Présélection et qualification de candidatures
Utilisation de l'IA pour accélérer la lecture de CVs, identifier les profils pertinents et structurer les évaluations — avec validation humaine systématique à chaque décision.
Spécialisation RH & recrutement
L'IA appliquée aux RH
exige une expertise métier, pas seulement technique.
Données personnelles protégées, biais algorithmiques, cadre légal strict : l'IA en recrutement ne s'improvise pas. Notre spécialisation RH précède notre expertise IA.
Pourquoi une spécialisation RH
L'IA en RH n'est pas de l'IA générique
appliquée aux ressources humaines.
Les décisions RH affectent des parcours professionnels. Les données traitées sont personnelles et protégées par la loi. Les risques de discrimination algorithmique sont documentés et surveillés par les régulateurs.
Une approche générique qui ignore ces dimensions est, au mieux, risquée. Au pire, illégale.
Notre spécialisation signifie que nous connaissons les pratiques du recrutement, les contraintes des équipes RH et le cadre réglementaire canadien avant de proposer une solution technique.
Nos interventions en RH
Trois domaines d'application concrets.
Rédaction et analyse des descriptifs de poste
Création de fiches de poste inclusives, cohérentes avec les critères réels du poste, optimisées pour les plateformes de diffusion.
Formation des équipes RH à l'IA responsable
Former les professionnels RH à utiliser les outils IA dans leur quotidien — avec une attention particulière aux biais, à la confidentialité et aux droits des candidats.
Cadre légal et éthique — non négociable
Ce que chaque projet RH avec IA doit respecter.
Loi 25 (Québec) et LPRPDE
Protection des données personnelles des candidats — collecte, traitement, conservation et suppression.
Décision automatisée et droit à l'explication
Les systèmes IA utilisés dans le recrutement ne peuvent pas prendre de décisions finales sans superviseur humain identifié.
Biais algorithmiques
Tout outil de présélection doit être évalué pour ses biais potentiels avant déploiement.
Décrivez votre enjeu RH. Nous évaluerons ce qui est applicable.
Nous répondons avec une évaluation concrète de ce que l'IA peut apporter à votre situation spécifique.
Échanger sur votre enjeu RH