Présélection et qualification de candidatures
Utilisation de l'IA pour accélérer la lecture de CVs, identifier les profils pertinents et structurer les évaluations — avec validation humaine systématique à chaque décision.
Spécialisation RH & recrutement
L'IA en RH : on connaît vos métiers
avant de vous parler d'outils.
Le recrutement et la gestion des talents impliquent des données sensibles, des biais systémiques potentiels et un cadre légal strict. On travaille en connaissance de cause.
Pourquoi une spécialisation RH
L'IA générique ne comprend pas les enjeux RH. Nous, oui.
L'IA en RH n'est pas comme l'IA en marketing ou en logistique. On parle de données personnelles protégées, de décisions qui affectent des parcours professionnels, de risques de discrimination algorithmique reconnus par les régulateurs.
Une approche générique qui ignore ces dimensions n'est pas seulement risquée. Elle peut être illégale, et elle est certainement irresponsable.
Notre spécialisation RH signifie que nous connaissons les pratiques du recrutement, les contraintes des équipes RH et les exigences légales applicables au Canada — avant de vous parler d'un outil ou d'une solution.
Nos interventions en RH
Trois domaines d'application concrets.
Rédaction et analyse des descriptifs de poste
Création de fiches de poste inclusives, cohérentes avec les critères réels du poste, optimisées pour les plateformes de diffusion.
Formation des équipes RH à l'IA responsable
Former les professionnels RH à utiliser les outils IA dans leur quotidien — avec une attention particulière aux biais, à la confidentialité et aux droits des candidats.
Cadre légal et éthique — non négociable
Ce que chaque projet RH avec IA doit respecter.
Loi 25 (Québec) et LPRPDE
Protection des données personnelles des candidats — collecte, traitement, conservation et suppression.
Décision automatisée et droit à l'explication
Les systèmes IA utilisés dans le recrutement ne peuvent pas prendre de décisions finales sans superviseur humain identifié.
Biais algorithmiques
Tout outil de présélection doit être évalué pour ses biais potentiels avant déploiement.
Ce que nous refusons
Pas de décision automatisée sans supervision humaine.
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Déployer des outils de présélection automatique sans validation humaine obligatoire à chaque étape de décision
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Traiter des données de candidats sans cadre légal documenté et explicite
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Utiliser des outils qui ne peuvent pas être expliqués aux candidats si ceux-ci en font la demande
Vous avez un enjeu RH précis. Décrivez-le nous.
On vous répondra avec ce qu'on peut faire concrètement — pas avec un catalogue de solutions génériques.
Parler de mon enjeu RH